1，在面向日企投遞簡歷時，日企希望求職者能安心于工作。日資企業(yè)一般是終身雇傭制，他們不喜歡經常更換工作的求職者。日資企業(yè)也是門檻較低的外資企業(yè)。他們喜歡招收應屆畢業(yè)生，再進行培養(yǎng)。加入日企也需要做好經常加班的準備，但是崇尚加班也是日企的一種企業(yè)文化。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人，在日企合作精神比領導才能更重要。談話時一定要注重禮節(jié)。向日資企業(yè)投遞簡歷時，切記“循規(guī)蹈矩”。簡歷應按時間順序用日文書寫，如果能寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動的特長更好。日本、韓國的企業(yè)更看重的是員工的工作經歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個人的學歷。
2，在面向美國的企業(yè)投遞簡歷時，在向美國企業(yè)投遞簡歷時，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標。一份言之有物的簡歷需要精確的信息，比如說具體時間、能體現能力特長方面的具體數字，包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請的工作有關。美國企業(yè)更看重個人才華的發(fā)揮，如果你希望個人的才能得到更好發(fā)揮，美國企業(yè)是不錯選擇。
3，在面向德國企業(yè)投遞簡歷時，在撰寫簡歷時，如果你恰好有在歐美大公司的工作經歷或者良好的學歷背景，就一定要把這個優(yōu)點凸顯出來，它會幫你贏得青睞。在德國企業(yè)，一位穿著休閑服裝，戴帽子的員工將會是個異類。德國企業(yè)更在意員工具備穩(wěn)重的工作作風。
外企一般涉及的崗位主要集中在機械電子行業(yè)、it業(yè)、金融保險業(yè)，外貿業(yè)。不管它與本地文化如何融合，對應聘者仍有學歷與語言能力要求，并會根據企業(yè)的“地方特色”設置“文化門檻”。
希望以上幾點可以幫助更多的求職者在面對外企時更好的寫作一份令人滿意的簡歷。
