當你滿心歡喜向心儀的職位投遞了自己的簡歷后，卻遲遲等不到HR的反饋，是否一直疑慮重重，HR到底有沒有看過簡歷或者為何一直沒有接到面試通知呢?投遞簡歷是求職重要的一步，我們需要清楚這個環(huán)節(jié)出了什么問題，才能及時調(diào)整，以防一直在做無用功。我們先來分析一下投了簡歷后沒回音的幾個原因：
1. 你沒有及時跟進所投遞職位的動態(tài)。
投遞前和投遞后都最好關(guān)注一下這個職位最新的刷新日期是什么時候?？梢酝ㄟ^刷新日期看出HR是否一直在維護這個職位的投遞狀態(tài)，如果它的日期一直停留在過去，很有可能這個職位已經(jīng)找到合適的候選人了，只是HR尚未關(guān)閉。
2. 請檢查你的聯(lián)系方式是否有錯誤。
有些粗心的求職者，人已經(jīng)在國內(nèi)了，但是電話還保留著在國外的號碼。
3. 這個職位并不急著招人。
很多時候公司會未雨綢繆，考慮到之后可能的離職潮就提前開放一些職位出來，增加自己人才庫的儲備。因而它的投遞反饋會非常緩慢，HR會在一堆投遞者之間挑挑揀揀，在需求比較急的時候再確定最終人選。
研究"投了簡歷沒回音怎么辦"這一問題的時候，我們也需要通過一些針對性的方法來提高自己簡歷的投遞質(zhì)量。
首先，避免盲目海投簡歷。
求職者們?yōu)榱吮M快獲取面試通知，想通過廣撒網(wǎng)來提高幾率，這個心態(tài)可以理解，但是方法不太提倡。當你海投了幾十個職位后，什么職位對應(yīng)什么公司，光是這個關(guān)系就會把你繞暈。后續(xù)大量面試通知向你襲來的話，你也會沒有足夠的精力應(yīng)付它。
其次，按照所投遞職位的招聘要求準備好對應(yīng)的簡歷。
HR在篩選簡歷的時候，會根據(jù)你的簡歷描述和JD相符程度來做判斷，所以求職時多準備幾份簡歷是比較穩(wěn)妥的辦法。比如A職位希望求職者擅長SAS，那么你在簡歷中最好針對性羅列自己獲得的SAS相關(guān)證書，以及運用SAS相關(guān)的項目經(jīng)歷。而不是大篇幅贅述我的這個skill、那個skill多擅長，然后蜻蜓點水似的一筆帶過最重要的關(guān)鍵詞。
最重要的是要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
大家心里或多或少都有些心儀的公司，你非常想加入他們。因而看到那家公司有開放出來的職位，三下五除二都投一遍，感覺總會有適合自己的吧。但是從HR的角度看的話，他們會覺得這位求職者還不清楚自己的目標，非常盲目，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待求職投簡歷也不夠謹慎。所以，切記不要向一家公司的多個不同職位投遞自己的簡歷，這種行為并不會為自己加分，反而會減分。
細心了解并實行以上原因和建議，"投了簡歷沒回音怎么辦"的問題應(yīng)該迎刃而解。
