大學生就業(yè)，老觀念仍在拖后腿
眼下正是畢業(yè)生忙著找工作的時期，省內各市每個周末都會舉行各種針對大學生的就業(yè)招聘。記者采訪發(fā)現(xiàn)，雖然喊了多年，但傳統(tǒng)老觀念仍是影響一些大學生順利就業(yè)的最大障礙。
河海大學常州分校金屬材料專業(yè)的畢業(yè)生李云鵬，節(jié)后一直奔波在南京和常州的各大招聘市場。“投了很多簡歷，都是我看上了企業(yè)，企業(yè)看不上我?！逼鋵崳衲甏汗?jié)前，小李看中了徐州老家一個制造汽車零部件的私營企業(yè)，他曾在那里實習了兩個月，覺得公司很有發(fā)展?jié)摿?，專業(yè)也對口。但回家一說，老父親一百個不愿意：“你好歹也是一類本科，畢業(yè)后進了一家小型私企，讓我們父母的臉往哪兒擱？”李云鵬坦言，父親供他上大學，他不想讓父親失望，如果實在不行就先找個工作干著，明年再考研。
正是在“好單位=國有企業(yè)+知名企業(yè)”的就業(yè)觀念影響下，各大招聘會現(xiàn)場，幾乎都會出現(xiàn)這樣一幕：大企業(yè)攤位前門庭若市，求賢若渴的中小企業(yè)攤位前冷冷清清。實際上，焉知今天的小企業(yè)就不會成為明天的大企業(yè)、知名企業(yè)呢？幾年前，阿里巴巴、騰訊不也是不為人知的小企業(yè)嗎？
長安馬自達發(fā)動機有限公司上周末在南京國展中心招聘員工，提供了兩種崗位：4個列為工程師序列的制造工程崗位，9個列為工人序列的制造工程見習崗位。一天下來，有200多人應聘工程師崗位，竟然沒有一位大學生應聘工人見習崗位。負責招聘的蔡小姐說，她們更希望一些大學生到公司后先到加工現(xiàn)場實習，這樣以后做研發(fā)會比較有感覺。無錫吉興汽車部件有限公司的徐經(jīng)理對此深有同感，他說，現(xiàn)在很多畢業(yè)生一開始上崗就想做研發(fā)、做產(chǎn)品設計，但由于對產(chǎn)品沒有了解，很難設計出理想的產(chǎn)品。公司從前年起要求機械工程師、產(chǎn)品工程師到企業(yè)后必須去車間見習半年，一些大學生就覺得很沒面子，紛紛離職。
一汽解放無錫柴油機廠維修科科長董立廣結合親身經(jīng)歷，給那些一上來就想坐辦公室的大學生上了一課。小董從江南大學自動化控制專業(yè)本科畢業(yè)后到錫柴當工人，一干就是9年?！爱斈陱S里進了十幾位大學生，我是唯一到車間當工人的，同學都為我可惜，同事也料定我呆不住，只有我自己清楚找到了正確的路。因為我工作的裝配車間設備代表了當時柴油機業(yè)內最高水平，大多由外國技術專家維護，我跟在后面學，收獲非常大！”經(jīng)過一線歷練，小董和同事們5年后完全依靠自己的力量，對裝配線進行了技術改造。如今小董已經(jīng)成功進入柴油機廠的技術核心層，是同批進公司的大學生中晉升最快的一位。
地域，也是很多大學生擇業(yè)中考慮最多的因素之一。江蘇畢業(yè)生就業(yè)普遍傾向于“蘇南+老家”的擇業(yè)模式。以生產(chǎn)食品、飼料見長的淮陰正大有限公司，雖然對畢業(yè)生的起薪開到4500元，遠高于南京一些企業(yè)，但因為地處蘇北，還是很難吸引到南京的高校畢業(yè)生。公司招聘經(jīng)理王猛坦言，如果南京農業(yè)大學專業(yè)對口的畢業(yè)生加入公司，一般不出3年就可以升任部門經(jīng)理。為招到大學生，他們不得不把眼光放到安徽、湖北等地高校。
江蘇云信軟件科技有限公司是蘇北一家縣級云計算高科技企業(yè)，地方政府很重視，扶持力度也很大。但因為身處睢寧，雖然公司多次到南京高校招聘，也沒有畢業(yè)生愿意去。蘇州人杰人力資源公司總經(jīng)理章杰表示，市場就業(yè)崗位其實不少，但一些大學生總想一蹴而就，一出校門就有個輕松穩(wěn)定的高薪職業(yè)，但現(xiàn)實中這樣的工作很少。他建議，剛出校門的學生普遍缺乏經(jīng)驗，缺乏技能，有的還沒有確定人生目標，一時找不到理想的工作時，不妨先找個工作干起來，積累經(jīng)驗，再考慮未來的擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)?！敖?jīng)過社會歷練后的選擇，其成功的機率要大得多?！?/span>
