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人社部:高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率僅1%
作者:spring321 日期:2014-05-22 瀏覽

人社部:高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率僅1%

發(fā)布時間:2014-05-22來源:中工網(wǎng)作者:

   國新辦昨日舉行新聞發(fā)布會,人力資源和社會保障部副部長信長星介紹我國就業(yè)工作最新進展情況時表示,今年前4個月,我國的就業(yè)形勢保持了近幾年來總體平穩(wěn)的態(tài)勢,城鎮(zhèn)新增就業(yè)473萬人,比去年同期多增長了3萬人。一季度失業(yè)率為4.08%,處于較低水平。

  創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃將出臺

  為了進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),今年國家推出了6項措施,包括將小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生享受社會保險補貼政策延長至2015年底;在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生,可享受小額擔(dān)保貸款和財政貼息等。

  信長星說,國家提出了要實施新一輪“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”,目前人力資源和社會保障部正在會同有關(guān)部門抓緊研究起草,已經(jīng)研究確定了這個計劃的初步內(nèi)容,基本的考慮就是用四年的時間,也就是2014年到2017年,通過各項政策扶持和創(chuàng)業(yè)服務(wù),來扶持80萬以上的大學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。目前這個文件正在會簽,如果進展快的話,下周就有可能正式出臺。他同時透露,目前高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率約為1%

  就業(yè)目標不再跟GDP

  一季度的經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示,GDP的增長速度還是處在下降的狀態(tài),東部地區(qū)有些企業(yè)甚至出現(xiàn)了用工需求下降的情況,但目前就業(yè)仍然保持一個穩(wěn)定增長的狀態(tài)。對于這種貌似沖突的現(xiàn)象,信長星分析稱,可能有多種因素在同時起作用。其中一個原因就是我國的經(jīng)濟總量大了,現(xiàn)在經(jīng)濟增長一個點所帶動的GDP的增量以及它所能拉動的就業(yè)的增量,與前幾年大不相同?!扒靶┠晡覈?span>GDP增長一個點帶動城鎮(zhèn)新增就業(yè)是100萬多一點,而近幾年增長一個點帶動就業(yè)是150萬人左右?!?/span>

  信長星說,現(xiàn)在經(jīng)濟增長和就業(yè)之間的關(guān)系變了,盡管今年經(jīng)濟增長7.5%左右,但是就業(yè)的目標反而調(diào)高了,前幾年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口都是定在900萬,今年定在了1000萬。這是對今年高校畢業(yè)生繼續(xù)增加、就業(yè)壓力進一步增大的積極的回應(yīng),“今年我國確定就業(yè)目標的時候,與往年的考慮有所不同,以往根據(jù)經(jīng)濟增長速度,來確定就業(yè)相應(yīng)是多少。今年國家則換了一種思路,為了實現(xiàn)比較充分的就業(yè)目標,先考慮就業(yè)達到什么水平,然后再考慮經(jīng)濟增長,總理講的“保就業(yè)是經(jīng)濟增長的下限”就是這樣一個思維。

  國企招聘畢業(yè)生須公開

  在回應(yīng)“國企崗位世襲”問題時,信長星表示,國企是許多高校畢業(yè)生比較向往的,這次國辦下發(fā)的通知中,專門對國企招聘的事情作出了規(guī)定,要求國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,除了涉密崗位之外,都要實行公開招聘,明確要求招聘人員要提前公示,要在政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息,而且報名時間不能少于七天,防止“今天發(fā)布、明天就招”。要求對擬招聘人員進行公示,而且公示期不得少于七天。“盡管這個要求比較具體,但還是不好操作,我們現(xiàn)在正在會同有關(guān)部門,抓緊制定落實這條要求的具體辦法,爭取盡快發(fā)布?!?/span>

  事業(yè)單位人事條例將施行

  事業(yè)單位人事管理條例將于71日施行。信長星稱,此條例涉及111萬個事業(yè)單位,事業(yè)編3153萬人。他指出,事業(yè)單位聘用合同的訂立、履行、解除、終止等做法還不規(guī)范;人員獎懲、激勵保障機制都不健全。制定事業(yè)單位人事管理條例,就是解決有法可依的問題。“我們會加快制定相關(guān)的配套法規(guī),積極地推動條例的落實?!?/span>

  針對東莞、上海等地出現(xiàn)的勞資糾紛現(xiàn)象,信長星表示,勞資糾紛現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)說是很正常的。基本的解決途徑還是要依托當(dāng)?shù)?,要及時調(diào)解,調(diào)解不成的就要仲裁。但是,要化解糾紛最根本的還是建立和諧的勞動關(guān)系。