違紀職工是對違法，違紀，違反用人單位規(guī)章制度勞動者的統(tǒng)稱。處理違紀職工應遵循教育為主，懲罰為鋪：區(qū)別情節(jié)，分類對待，事實就是，依法處理的原則。對一般用人單位來講，處理違紀職工主要有四種方式：
1、經(jīng)濟處罰。包括罰款，經(jīng)濟賠償由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當月工資的20%，違約金可在合同中約定，數(shù)額應依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
2、書面警告。這種處理方式應在內(nèi)部規(guī)章支付中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來法律風險。
3、調(diào)崗降薪。這種處理方式應在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來法律風險。
4、違紀辭退解除合同。對嚴重違紀職工才采取這種處理方式。處理時應重證據(jù)，將原則，嚴格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，勞動合同和國家規(guī)定按程序處理。
二、對單位的處分結果不服怎么辦
單位處分是用人單位對違紀的勞動者作出的一種懲戒，也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營常用的手段，勞動法規(guī)定用人單位有權制定勞動紀律和規(guī)章制度，對于違反這些勞動紀律規(guī)章制度的人，單位應當有權作出相應處理，人民法院原則上不應干預企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理。但考慮到，在以勞動合同作為勞動關系基礎的情況下，這種處分不是國家機關對其工作人員處分的性質(zhì)，而是平等勞動關系基礎上的處分，如果單位處分導致勞動合同的解除，變更，或經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，應當賦予當事人救濟的途徑，可作為勞動合同履行中引起的爭議，按勞動爭議案件處理。
