基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)2人
招聘部門人力資源部
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)有
年齡要求不限
工作地點(diǎn)天津市河西區(qū)陳塘莊網(wǎng)信大廈（天津市/河西區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
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打電話前先投遞一份簡(jiǎn)歷，面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
12-08 16:27
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
1、根據(jù)每月各部門招聘需求，完成招聘任務(wù)；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，持續(xù)拓展新的招聘渠道，提升工作效能；
3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時(shí)參加社會(huì)招聘和校園招聘會(huì)，獲取有效簡(jiǎn)歷；
4、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測(cè)評(píng)、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié)；
5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理；
6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計(jì)與分析，提出合理化建議，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，持續(xù)拓展新的招聘渠道，提升工作效能；
3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時(shí)參加社會(huì)招聘和校園招聘會(huì)，獲取有效簡(jiǎn)歷；
4、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測(cè)評(píng)、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié)；
5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理；
6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計(jì)與分析，提出合理化建議，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
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