基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)10人
招聘部門(mén)不限
學(xué)歷要求不限
工作經(jīng)驗(yàn)不限
年齡要求18歲--42歲
工作地點(diǎn)菏澤市牡丹區(qū)浙商大廈14004（菏澤市/菏澤牡丹區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
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打電話前先投遞一份簡(jiǎn)歷，面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2023-02-27
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
1.承接銀行金融違約案件，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)知識(shí)制定相應(yīng)處理方案，幫助其限度降低資產(chǎn)不良率
2.通過(guò)電話聯(lián)系相關(guān)人員，進(jìn)行調(diào)解協(xié)商工作，告知用戶逾期的不良影響，引導(dǎo)用戶正確繳費(fèi)還款，維護(hù)個(gè)人征信
3.建立催收客戶臺(tái)賬，及時(shí)更新催收信息，對(duì)已完成或者部分完成催收任務(wù)的客戶進(jìn)行還款情況登記；
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商業(yè)賬戶數(shù)據(jù)管理和分析，通過(guò)調(diào)解過(guò)程總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)提供參考建議；
5.調(diào)解工作完成后，對(duì)客戶信用情況進(jìn)行及時(shí)更新并重新進(jìn)行信用評(píng)級(jí)，避免因欠款問(wèn)題影響客戶信用。
任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
2.熟悉辦公軟件應(yīng)用
3.人品端正，性格開(kāi)朗，具備良好的溝通能力
4.勤奮踏實(shí)，愿意學(xué)習(xí)，樂(lè)于挑戰(zhàn)
【你將得到】
-無(wú)責(zé)底薪+職級(jí)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+激勵(lì)獎(jiǎng)金+節(jié)日紅包+五險(xiǎn)一金
-下午茶休息+帶薪年假+法定假日+婚假產(chǎn)檢假等帶薪假期
-定期安排豐富的員工活動(dòng)，如、節(jié)日福利、、入職周年禮等
-入職培訓(xùn)帶學(xué)，金融基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)、話術(shù)培訓(xùn)等全套培訓(xùn)方案，主題培訓(xùn)、教練輔導(dǎo)、EPP等不同發(fā)展階段針對(duì)性培養(yǎng)
-良好廣闊的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，管理類(lèi)崗位內(nèi)部晉升，不以年限只看能力
2.通過(guò)電話聯(lián)系相關(guān)人員，進(jìn)行調(diào)解協(xié)商工作，告知用戶逾期的不良影響，引導(dǎo)用戶正確繳費(fèi)還款，維護(hù)個(gè)人征信
3.建立催收客戶臺(tái)賬，及時(shí)更新催收信息，對(duì)已完成或者部分完成催收任務(wù)的客戶進(jìn)行還款情況登記；
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商業(yè)賬戶數(shù)據(jù)管理和分析，通過(guò)調(diào)解過(guò)程總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)提供參考建議；
5.調(diào)解工作完成后，對(duì)客戶信用情況進(jìn)行及時(shí)更新并重新進(jìn)行信用評(píng)級(jí)，避免因欠款問(wèn)題影響客戶信用。
任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
2.熟悉辦公軟件應(yīng)用
3.人品端正，性格開(kāi)朗，具備良好的溝通能力
4.勤奮踏實(shí)，愿意學(xué)習(xí)，樂(lè)于挑戰(zhàn)
【你將得到】
-無(wú)責(zé)底薪+職級(jí)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+激勵(lì)獎(jiǎng)金+節(jié)日紅包+五險(xiǎn)一金
-下午茶休息+帶薪年假+法定假日+婚假產(chǎn)檢假等帶薪假期
-定期安排豐富的員工活動(dòng)，如、節(jié)日福利、、入職周年禮等
-入職培訓(xùn)帶學(xué)，金融基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)、話術(shù)培訓(xùn)等全套培訓(xùn)方案，主題培訓(xùn)、教練輔導(dǎo)、EPP等不同發(fā)展階段針對(duì)性培養(yǎng)
-良好廣闊的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，管理類(lèi)崗位內(nèi)部晉升，不以年限只看能力
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